Unsere 21TORR Arbeitskultur
Unsere Kultur ist geprägt von stetigem Lernen und Weiterentwicklung. Wir geben uns die Freiheit, flexibel zu arbeiten und die eigene Balance zu finden. Offenheit, Neugier und Innovationsfreude fördern wir sowohl intern als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Wir unterstützen uns gegenseitig dabei, Ideen in die Tat umzusetzen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Zusammenarbeit, gegenseitiges Vertrauen und individuelle Entwicklung stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Bei uns steht gute Arbeit im Vordergrund – keine Überstunden. Sollte es in Projekten doch einmal intensiver werden, kannst du deine geleistete Mehrarbeit selbstverständlich ausgleichen.
Individualität
Wir sind verschieden, unsere persönlichen Wünsche und Bedürfnisse sind es auch. Individuelle Arbeitsausstattung, Raum für Herzensprojekte, Workation, Sabbatical, mehr Zeit für Hobbies oder Familie. Die Liste ist vielfältig – die Lösungen sind es auch. Wir nehmen persönliche Wünsche ernst, fördern und erarbeiten gemeinsam Lösungen. Das kommt uns und natürlich auch unserer Arbeit zugute.
Zusammenhalt
Neben Teamfrühstücks und Morning-Yoga gibt es jährlich Weihnachtsfeiern und Sommerevents. Zudem veranstalten wir regelmäßig Project Insights und Energizer mit Updates zu aktuellen Kundenprojekten und relevanten Branchenthemen. Donnerstag starten wir gemeinsam in unserem Absacker ins Vorwochenende und sind für spontane Grillfeste und sonstiges Beisammensein immer zu haben.
Weiterbildung
Wir lernen alle jeden Tag, auch und vor allem voneinander. Die interdisziplinären Teams mischen wir mit unterschiedlichem Erfahrungsleveln (Junior, Professional, Senior), sodass wir im Projektalltag Entwicklung maximal fördern.
Unsere Junior:Innen bekommen einen eigenen Mentor an die Seite gestellt, der unabhängig vom Projektalltag und dem jeweiligen Team Lead speziell für die persönliche Entwicklung hilft.
Interne und externe Energizer, Project-Insights, Design- und Development Exchange, 21TORR-interne Themen-Ambassadors – die Liste an Formaten bietet gezielt Einblick, fördert Austausch und öffnet den Kopf für neue Themen.
Du hast eine spannende Konferenz, Schulung, Workshop oder ein Seminar/eine Zertifizierung im Blick? Wir sind für alles offen. Wichtig ist uns dabei nur, das gewonnene Know-how über Wissens-Sharing ins Team zu tragen.
Popup Office Workation*
Gemeinsam wachsen – über Grenzen hinaus
Wir glauben an die positive Wirkung auf Menschen, die gereist sind und die Welt gesehen haben. Wir glauben, dass die Zukunft einer Arbeitskultur gehört, die auf Zusammenarbeit, Motivation und Vertrauen basiert.
2019 als New Work Experiment gestartet, geht das 21TORR Popup Office dieses Jahr in die fünfte Runde. Wohin es nach Südafrika, Island, Thailand und Estland geht, wissen wir schon. Willst auch Du ein Teil davon sein?
Für vier Wochen reist ein Teil des Teams an einen außergewöhnlichen Ort: Für gemeinsames Leben, Arbeiten und berufliches Netzwerk erweitern. Eine Chance, aus dem Alltag auszubrechen, persönlich zu wachsen und in eine fremde Lebens- und Arbeitskultur mit einer einzigartigen Digitalszene einzutauchen und diese Erfahrungen ins Team zu Hause einzubringen. Für uns als Digitalagentur ist es eine Möglichkeit, einen besonderen Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu schaffen. Zeitliche und räumliche Flexibilität, Selbstständigkeit, Freiraum für Kreativität und persönliche Entfaltung. Mit dem Popup Office schaffen wir ein Erlebnis, von dem das gesamte Team profitiert.
*Das Popup Office Original, invented by 21TORR in 2019.
Benefits
Flexible Arbeitszeit & Ort
Wir starten spätestens um 10 Uhr, darüber hinaus sind wir flexibel, sodass sich privater Alltag und Arbeit gut vereinbaren lassen.
Remote oder im Büro – finden wir beides gut. Auch für individuelle Teilzeitwünsche oder eine Workation finden wir eine win:win Lösung.
Mobilität
Unsere Standorte sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Auch Parkplätze sind ausreichend vorhanden. Für Standortwechsel oder außer Haus Termine stehen zwei Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Verpflegung
Barista-Kaffee, eine nachhaltige Getränkeauswahl und Bio-Obst sorgen für die nötige Energie im Arbeitsalltag.
Rabatte und Altersvorsorge
Über eine Corporate Benefits Plattform gibt's satte Rabatte auf tolle Marken und Dienstleistungen und wir bieten einen Zuschuss zur Altersvorsorge (VwL).
Talents for Talents
Eigeninitiative lohnt sich. Auch, wenn man neue Kollegen an Bord holt.
Urlaub & Events
Bei uns gibt's 30 Urlaubstage + XMAS, regelmäßig spannende Teamevents und als Highlight die Möglichkeit, an unserer jährlichen Workation Experience im Ausland teilzunehmen: Dem 21TORR Popup Office.
Onboarding
Die Vorfreude steigt auf beiden Seiten! Um deine neuen Kollegen daran teilhaben zu lassen, schicken wir vorab eine interne News-Mail. In den Wochen vor deinem Start klären wir offene Fragen.
Für das Onboarding nehmen wir uns bewusst Zeit. Um dir schnell und gut weiterhelfen zu können, steht dir neben unserem People & Culture Manager und deinen neuen Kollegen ein persönlicher Pate, dein “TORRero”, zur Seite.
Unabhängig von Level oder Fachbereich startet bei uns jeder gleich. Office Rundgang, Barista-Schulung, den eigenen Arbeitsplatz kennenlernen, erstes gemeinsames Mittagessen, sich mit unseren Tools vertraut machen u.v.m. Die ersten beiden Tage sind zum Ankommen da, fernab vom Projektgeschehen. Nützliche Infos und Welcome Tasks, die helfen, im Team und bei 21TORR anzukommen, organisieren wir vorab in einem Trello Board. Wir nehmen uns Zeit, sodass Du anschließend in den zweiten Teil deines Onboardings starten kannst. Ab dem dritten Tag startet das individuelle Onboarding im Projektteam. Ihr taucht step by step in die Projekte und deine Aufgaben ein.
Die ersten Wochen sind meist im Flug vorbei – Zeit, für das 21-Tage-Feedback mit unserem People & Culture Manager. Was läuft gut, was können wir gemeinsam noch besser machen? Nach 100 Tagen lassen dein Head-of und People & Culture Manager die erste Zeit Revue passieren und werfen gemeinsam mit dir einen Blick nach vorne. Um dein Onboarding abzuschließen, setzen wir uns vor Ablauf der ersten 6 Monate zusammen und blicken auf das, was wir schon gemeinsam erreicht haben und was wir uns für die kommende gemeinsame Zeit vornehmen.
Unsere jährlichen Talent Talks (aka Mitarbeitergespräche) verstehen wir als Austausch und gegenseitiges Feedback. Du schätzt dich einerseits selbst ein und gibst deinen Vorgesetzten Feedback. Und wir möchten über dich und deine Entwicklung sprechen: Was soll in deinem Arbeitsalltag bei uns so bleiben, wie es ist? Worauf könntest Du verzichten und womit willst Du unbedingt loslegen?
Komm' ins Team
Ein neuer Job bedeutet inspirierende Aufgaben, echte Wertschätzung, ein großartiges 21TORR-Team und die Chance, persönlich wie fachlich zu wachsen. Genau das findest du bei uns – garantiert.
